8.工作設(shè)計(jì)中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）（2015.04）

• A、工作專業(yè)化

• B、工作擴(kuò)大化

• C、工作豐富化

• D、工作輪換制

37.背景資料：

輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，需要引進(jìn)一批專業(yè)的技術(shù)人員。公司在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業(yè)李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠(yuǎn)大于公司的需求，在經(jīng)過初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對這部分求職者進(jìn)行素質(zhì)測評。由于李敏是非人力資源管理專業(yè)出身，對于員工素質(zhì)測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質(zhì)測評的程序有哪些。（2015.04）

20.績效管理中的KPI是指（）（2015.04）

• A、關(guān)鍵成功因素

• B、關(guān)鍵績效指標(biāo)

• C、關(guān)鍵知識技能

• D、關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)